屏边县ldquo双向测评调查印证

屏边县在探索不胜任现职干部召回管理工作中，采取“对下测评”与“对上测评”相结合，测评结果与调查研判结果相互印证的方式，精准识别不胜任现职干部，取得了初步成效。截止目前，共识别出不胜任现职干部63名进行召回管理。“对下测评”掌握面上情况制定《屏边县县管科级领导干部履职考核评价反向测评办法（试行）》，围绕政治素质、履职能力、工作作风、廉洁自律四个方面，由县处级领导采取“对下测评”的方式，实名对全县县管实职科级领导干部进行反向民主测评，每名县处级领导至少从全县余名科级干部中勾选出10名不胜任现职干部。测评中，重点看科级领导干部在落实县委政府决策部署、重大项目建设、脱贫攻坚等工作方面是否态度坚决、是否思路清晰、是否真抓实干、是否敢于担当。“对上测评”了解点上问题由各单位干部职工采取“对上测评”的方式，实名对本单位领导班子成员进行反向民主测评，明确规定“政治素质、履职能力、工作作风、廉洁自律”每项分别占20%、50%、15%、15%的权重，要求四个测评要素中每项至少要有一名领导班子成员被评为“较差”或“差”等次，每名干部职工必须按要求如实勾选并将测评表密封当面上交县委组织部汇总、统计。测评中，重点看本单位领导班子成员在实际工作中的领导能力、业务水平、工作作风和执行纪律规定等方面的情况。调查研判印证测评结果根据综合测评结果，凡处级领导3人以上作出评价或单位半数以上职工作出评价的干部，均由县委组织部派出工作组进行实地调查了解和分析研判，印证测评结果。做到既看干部的测评结果，也看干部的一贯表现，确保对不胜任现职干部的精准识别。坚决杜绝干部因敢抓敢管敢担当得罪人而丢票，在“对上测评”中不利或因会汇报会请示善做表面工作而获好感，在“对下测评”中有利等情形，做到不让老实人吃亏，不让投机钻研者得利，确保对不胜任现职干部的识别、认定及召回公开公平公正，使被召回的干部心服口服，下得其所。预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇